Die Arbeitsweise.
Die systemische Beratung.

Im Gegensatz zu einer betriebswirtschaftlich orientierten Beratung arbeite und berate ich systemisch. Was heißt das?

Systemisch arbeiten heißt, ein Problem nie isoliert bearbeiten von den Menschen, die es angeht, von der Struktur und Tradition des Unternehmens, von Kundenbedürfnissen und realisierbaren Veränderungen. Systemische Beratung bedeutet für den Einzelnen aber auch, dass in der Beratung nicht nur das »System Arbeitswelt« eine Rolle spielt. Die systemische Beratung beachtet auch Wechselwirkungen mit anderen – zum Leben des Klienten gehörenden – Systeme. Denken Sie z. B. an Belastungen aus dem »System Familie« oder an vermittelte Werte aus dem »System Herkunftsfamilie/Eltern« etc. Oftmals lassen sich hier Ressourcen, Interessen, Einstellungen entdecken, die auch ihren Platz in der Arbeitswelt haben könnten.

Die systemische Arbeit verbietet daher folgerichtig »Rezepte« für bestimmte Probleme. Sie erfordert vielmehr individuelle, auf Ihre persönliche Situation maßgeschneiderte Maßnahmen für den Beratungs- und Veränderungsprozess und -erfolg. So erreichen Sie Ihre ganz persönlichen Ziele!

Ich gehe außerdem davon aus, dass Sie und Ihre Mitarbeiter Experten für die Abläufe in Ihrem Unternehmen sind. Veränderungsmaßnahmen werden folglich nur zusammen mit Ihnen erarbeitet, damit sie auch für Ihre Situation passen.

Veränderungen – und seien sie noch so sinnvoll, ja notwendig – können Angst vor dem Ungewissen erzeugen. Da ein solches Gefühl viel Energie nimmt, gestalte ich Veränderungsprozesse transparent, verstehbar und annehmbar.

Zu meinem Verständnis von guter Beratung gehört außerdem die Begleitung von Veränderungsmaßnahmen bis in die Umsetzungsphase hinein. Inhalt meiner Arbeit ist nicht die Produktion von wohlklingend formulierten »Rezepten«, sondern zusammen mit Ihnen Veränderung auch wirklich zu bewirken.